全球领先的 CDMO PCI 的 ESG 目标。

到 2030 年，范围 1（直接）和范围 2（间接）碳排放强度降低 40% ^1,2

到 2030 年，可再生能源采购量达 100%

到 2030 年，能源消耗强度降低 50% ³

¹ 对比 20 财年基数。归一化为收益（每百万美元）以解释业务扩张因素

² 2022 年，我们与 基于科学的目标倡议组织 (SBTi) 签订承诺书，承诺将全球变暖温度控制在 1.5℃ 以下。PCI 将在两年内呈递这项目标以供审查。

³ 归一化为收益（每百万美元）以解释业务扩张因素。

科学化目标的定义

根据《政府间气候变化专门委员会第五次评估报告》(IPCC AR5) 的规定，对于企业为减少温室气体 (GHG) 排放而制定的目标，目标若符合将全球气温升高限制在工业化前 2 摄氏度以下所需的脱碳水平，则认为目标“存在科学依据”。

到 2030 年，可回收废弃物 100% 可回收

到 2027 年，废弃物回填率降低 50%（到 2030 年，降低 90%）

到 2030 年，非危险废弃物消耗强度降低 33% ⁴

⁴ 归一化为收益（每百万美元）以解释业务扩张因素。

到 2030 年，水资源消耗强度降低 50% ⁵

⁵ 归一化为流量（每平方英尺）以考虑业务扩张因素。

确保合规性并推行有关“PCI 劳工和人权”以及“道德准则”政策方面的培训：

• 到 2023 年，所有员工、承包商、顾问均 100% 接受“全球劳工与人权政策”方面的培训
• 到 2023 年，所有员工、承包商、顾问均 100% 接受“全球道德标准与商业行为”方面的培训
• 对违反“PCI 劳工与人权政策”的商业合作伙伴采取零容忍的态度

EHS 承诺声明：

PCI 力求在所有工厂维持统一、结构化的 EHS 方法，所有员工、访客、承包商的持续健康与福祉是 PCI 的重中之重。安全的工作场所对于卓越运营而言至关重要；得益于这项举措，我们能够坚定不移地为全球公民提供改变生命的疗法。

全球损失工时事故率 (LTIR) 降低目标：

• 到 2023 年，实现 LTIR 低于制药行业平均水平
• 到 2025 年，实现 LTIR 等于或低于制药行业平均水平的一半

员工参与：

• 到 2023 年，所有工厂均已配备员工积极参与且有效运行的 EH&S 委员会
• 到 2030 年，50% 的员工参加每月的 EH&S 活动
• 到 2035 年，75% 的员工参加每月的 EH&S 活动

恪守多元、平等、包容

PCI 始终恪守多元、公平、包容的企业核心宗旨，进而助其搭建改变生命疗法与患者之间的桥梁。PCI 致力于通过各层级以理解、公平、尊重、平等机会的最高标准进行自我约束，进而营造一个包容的工作环境。我们勾画了 PCI 社区的宏伟蓝图；在 PCI 社区中，人人皆有归属感，与企业共同成长。我们通过对人员实践、政策和计划、营销方法、职场文化进行持续主动评估，竭力实现这一愿景。

精益求精，持续培养与我们所在社区配套的多元化劳动力队伍

• 到 2030 年，实现领导力多元化（性别、种族等）与劳动力多元化的配套发展
• 100% 达到或超过“肯定性行动计划”的目标
• 缩小少数族裔与性别工资差距，实现同工同酬

各工厂和全球企业职能部门均制定规范的反馈策略，侧重于逐年提升的员工参与度和可衡量的社区影响

力求到 2045 年实现全价值链净零目标（范围 3）^6,7

到 2030 年，可再生能源采购量达 100%

确保供应商完全遵守 (100%)《PCI 供应商行为准则》⁸

到 2027 年，所有首选供应商网络均 100% 公布其可持续发展目标

到 2025 年，80% 的供应商达到 EcoVadis 平台的铜牌供应商水平（即评分 >=50}）

与多元化供应商的合作比例逐年提升 ⁹

⁶ 2022 年，我们与基于科学的目标倡议组织 (SBTi) 签订承诺书，承诺将全球变暖温度控制在 1.5℃ 以下。PCI 将在两年内呈递这项目标以供审查。

⁷ 我们积极践行“联合国‘奔向零碳’行动”和“1.5°C 商业雄心”联盟，汇集企业力量，加快行动实现经济脱碳

⁸已作更新以纳入 PCI 的 ESG 承诺

⁹适用于美国工厂